Отзыв о работе в компании Ивановъ и Партнеры

Заметка была актуальна в 2017 году. На данный момент компания не работает.

Меня зовут Иван, мне 33 года, из них 8 лет я работаю в компании «Ивановъ и Партнеры». Они же ЖБИП (Жилищное бюро Ивановъ и Партнеры). Здесь, на моём сайте, собраны некоторые интересные штуки, созданные для этой компании. Расскажу, как всё начиналось.

В институте я решил подработать и стал фрилансить: логотипы, визитки, сайты... Это было в далёком 2003 году. Заказчиков повидал немало. Самыми стойкими оказались две компании — Автодети и ЖБИП — которые вышли на меня через знакомых. Многолетняя крепкая дружба объясняется, прежде всего, адекватностью руководства этих компаний. Взаимное уважение для меня очень важно. Кстати, и те, и другие звали меня работать в офис, но... 2-3 часа в день тратить на дорогу — не моё (пытался).

Интересная работа есть всегда, даже в кризис.

Текущих задач в ЖБИПе реально много. В некоторые месяцы у меня получается сделать больше дел (и денег), чем у рядового офисного сотрудника. Но это возможно благодаря внеурочной работе. Вряд ли вы к этому готовы, поэтому свою заметку я адресую, в первую очередь, тем, кто собирается работать в «Ивановъ и Партнеры» по обычному графику.

Довольно часто я бываю в офисе: мы обсуждаем важные вопросы, составляем план действий на будущее, кушаем в столовой. Иногда мне везёт, и я вместо совещания попадаю на корпоратив. Кстати, корпоративы всегда трезвые, это до сих пор многих напрягает 😃

Сразу же развею миф о том, что работая удалённо, я вижу только плюсы, а ужасы офисной жизни проходят мимо меня. Типа, в офисе строгий распорядок, дебильные отчёты, начальник-тиран, а ты там сидишь в мягком кресле, кофеёк попиваешь, музыку слушаешь... Давайте будем объективными! Работа в квартире с женой и маленькими детьми, самоорганизация, самоконтроль — вот что реально сложно.

Ребята в офисе работают примерно в 2 раза медленнее, чем мне приходится работать дома (изыскивая подходящее время). В офисе у меня было бы больше времени на всякую «ерунду» типа отчётов. (Об этих самых отчётах поговорим ниже.)

Несмотря на удалённую работу, мы пишем километры текста в Мегаплане (это такой планировщик задач) и наговариваем часы по телефону. Я хорошо знаю ключевых сотрудников, их сильные и слабые стороны. Мы научились правильно воспринимать обоснованную критику. В этом и есть сила команды: использовать сильные стороны друг друга. Любая компания — это прежде всего люди, и ...

Я каждый день убеждаюсь, что с такими коллегами — хоть в огонь, хоть в воду.

А пока несколько слов о том, чем занимается компания:
1) находит земельный массив
2) возводит комфортный посёлок
3) продаёт участки
4) обслуживает посёлок

Моя главная задача — показать преимущества посёлка, чтобы его захотелось посмотреть вживую. Для этого создаются сайты, буклеты, наружная реклама. Мой внутренний принцип при создании всего этого — быть честным перед людьми.

А вообще в компании есть целый кодекс из 10 принципов, к которым я тоже приложил руку:

Принципы упрощают жизнь. Они позволяют увидеть решение без лишних споров.

Вопреки распространённому мнению, правила не ограничивают полёт фантазии. Допустим, тебе сказали: «Стой на месте». Но тебе ведь никто не запрещает при этом читать стихи или мысленно доказывать теорему. Рекомендую небольшую заметку: Польза ограничений. Там речь о дизайне, но на самом деле она обо всём.

Есть два утвержения, которые очевидны любому:
• Без дисциплины невозможно организовать труд.
• Без свободы работать тяжко.

В компании существует гармония между дисциплиной и свободой.

Коллеги и руководство ЖБИП обладают приятной чертой: они умеют слушать. Здесь хочется предлагать и защищать свою точку зрения. Но есть один нюанс: ре-зуль-тат. Вот заметка для понимания, что такое результат: делать ≠ сделать.

Ещё здесь не зазорно спрашивать совета, чтобы поскорее завершить задачу, и особенно это касается новых сотрудников. Любой из нас с удовольствием ответит на первые N вопросов коллеги 😃 А если вопросы продолжатся, значит, задача оказалась нетривиальной, а для таких случаев мы составляем инструкцию. Например, у нас есть инструкция «Как сделать красивое фото участка».

Не знать и спросить — окей; думать, что знаешь, и облажаться — не окей. Это простая истина, но вы наверняка знаете, что в других компаниях вместо неё — глупость, упёртость, доносы начальству и прочая бюрократия.

Перейдём к системе отчётов. Каждый сотрудник рисует графики, на которых отражаются успехи и неудачи его отдела. Это полезно как для сотрудника (важнейшее умение — взглянуть на свою работу со стороны), так и для директора:

Самые главные статистики вывешиваются на общем стенде компании

Графики и цифры намного информативнее, чем история об успешном решении задачи. Именно поэтому мы никогда не увидим реальных графиков в СМИ.

Если вы любите инфографику, то это огромный плюс при устройстве сюда.

Документооборот. Здесь всё немного сложнее. Никто не любит бумажную волокиту. Меня тоже это бесит, но я и не директор. Если поставить себя на место директора, то я бы хотел точно знать, куда на самом деле ушли N тысяч рублей, которые выписали на покупку принтера. Чтобы не было таких безответных ситуаций, всё чётко фиксируется, вплоть до мелочей. Чтобы к этому себя приучить, надо сначала увидеть пользу для компании от этих действий.

Немного лирики

Я люблю бывать в наших посёлках. Свежий воздух, ощущение простора, отдых от четырёх стен. Смотрю, как строятся те, кто купил участки. Возможно, и я когда-нибудь дорасту до покупки собственного участка. Недавно мы приобрели квадрокоптер, в этом году появится много новых видео, раскрывающих красоту посёлков.

Резюме

Ивановъ и Партнеры — Уникальная и ответственная компания

Плюсы:
дружелюбный коллектив, близкие по духу принципы, адекватная оплата труда.

Минусы:
в моём случае не выявлено.

За 8 лет, конечно, бывали небольшие разногласия, но они решились с пользой для обеих сторон. Если сильно придираться, то хотелось бы пожелать компании более стабильного роста, освоения новых посёлков несмотря на нашу экономику!

Идти ли работать в компанию «Ивановъ и Партнеры»? Это большая ответственность, поэтому для начала советую ознакомиться с этими материалами:
1) Страница для соискателей
2) Официальный сайт

Почитайте отсканированные отзывы, там много искренних слов про ваших будущих коллег.

Если возникнут вопросы лично ко мне — пишите в комментариях ниже, с радостью отвечу, если это в моей компетенции.

Смотрите также

Комментарии